盛实百草践行与人为善，善待客户、善待员工、善待社会、善待自然。

盛实百草对员工职业发展高度负责，以人为本，人尽其才，信任员工，尊重员工，用人唯贤，为员工提供广阔的发展空间。

全体员工有共同的愿景、共同的事业、共同的目标，凝心聚力，以实际行动践行并不断丰富公司正向、务实、诚信、精细的企业文化，促进企业发展和员工自身成长。

在盛实百草经营管理层与全体员工的共同努力下，保持建设“规范化、规模化、专业化”中药材种植基地的战略定力，坚持从源头把控，一步一个脚印，把每一步做到实处，实现了药材的“精细化”加工，建立了全行业领先的检验标准，具备了控温控湿的仓储条件，切实做到了产业溯源、道地品质，并建立起中药材全过程质量可追溯管理体系，有效保障了药材品质，坚持做好中药。

举办文娱活动

盛实百草坚持举办有益活动，增强员工归属感、责任感、温馨感。

盛实百草积极组织员工春游、拓展训练，定期举办“节能降耗、绿色环保”知识竞答活动、趣味大冲关“盛实杯”趣味运动会活动、专属关怀活动“春暖三月天，盛实巾帼风”等系列活动。

各种丰富多彩的文化活动，不断增强员工对企业认同感和归属感，形成凝聚力、向心力和战斗力。通过这些活动，丰富了员工生活，形成了一个团结互助友爱、朝气蓬勃向上的企业文化氛围。

 

保障职工权益

盛实百草建立科学管理制度，夯实公司与员工共建共享的机制基础。盛实百草认真贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，依法制订了公司生产经营各项管理制度，保障公司有序经营和员工合法权益。依法保障女员工权益，合理安排三期妇女的工作、休假并予以一定照顾。2021年，天津市人大常委会颁布的新修订的《天津市人口与计划生育条例》，公司随即对考勤管理制度进行修订，明确规定延长婚假、产假，增加育儿假等假期并落地执行。

盛实百草以“选人有标准、用人有依据、定薪有参考、育人有目标、努力有方向”为目的，建立了“管理序列”和“专业序列”双通道职业发展通路，共筑人才发展。调动了员工的工作积极性，明确员工发展成长道路，留用和稳定发展基层核心岗位。

盛实百草建立公司效益和职工薪酬挂钩的薪酬体系，已真正构建员工与企业共同成长和发展的命运共同体，激发了广大员工积极奉献的热情和干事创业的激情，树起了只要努力工作就有好回报的良好氛围。员工积极奉献、努力工作、开源节流、降本增效、公司效益连年提高，行业的品牌地位进一步确立，同时员工收入不断提高，达到市场中等以上水平。

发挥工会桥梁纽带优势

盛实百草公司建立基层工会组织，在上级工会领导下贯彻落实并积极开展各项工作。

深化民主管理维护职工权益。盛实百草每年定期召开职代会，实现职工参与企业共同发展的目的，广泛听取员工的心声。并通过工会组织建设，提高企业民主管理水平，积极维护和保障员工合法权益。

搭建沟通平台畅通员工反馈渠道。盛实百草通过职代会、工会代表大会、党员民主生活会、员工座谈会等多种形式，与员工建立协商沟通机制，处理员工与企业之间相关问题。并建立宣传渠道及时公布相关信息，切实维护员工知情权和监督权；完善日常反馈渠道，收集员工反馈信息，听取员工心声，及时解决员工困惑与困难。

 

 

丰富完善福利政策，关心关爱员工队伍。盛实百草坚持组织新入职员工加入工会，参与工会的各项活动。定期组织员工体检，对婚、丧、病或家庭生活困难的职工给予特别慰问或照顾。并为员工提供免费食宿，生日祝福及丰富的节日礼品慰问。

特殊时期，特别关怀。在天津市新一轮疫情发生时，根据院士的预防新冠肺炎的汤剂处方，工会为全体员工制定了每人一疗程的新冠防疫方汤剂颗粒，第一时间发放全员工及时服用，以提高免疫力，抵抗新冠疫情。

 

在担当中弘扬和谐

 

多年以来，盛实百草始终将扶贫脱贫作为己任，长期践行中药产业扶贫，从田间地头来，到“难贫”“深贫”地区去，探索中药材精准扶贫新模式，将脱贫攻坚落到实处，带动数万药农脱贫致富,并带动当地经济发展。鉴于扶贫成绩的肯定，盛实百草先后被授予“天津市脱贫攻坚先进集体”和“扶贫贡献奖”荣誉称号。

 

盛实百草广大员工独具社会责任感及使命感。在新冠肺炎疫情初发时，公司积极组织、员工积极响应第一批复工复产，加紧备制抗疫急需药品，并向湖北黄冈市中医医院捐赠了6000剂清肺排毒汤饮片。此举收到了国家中医药管理局发来的感谢信。疫情期间工会号召员工积极报名担任抗疫志愿者，员工积极协助抗疫服务。2020年公司志愿者团队获得天津滨海高新区“优秀青年志愿服务集体”荣誉称号；2021年盛实百草荣获“抗疫贡献奖”荣誉称号。

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盛实百草将珍惜荣誉，继续构建和保持和谐稳定的劳动关系，依法保障劳动者的合法权益，为企业和谐稳定、持续发展创造重要条件。