2014年12月26日，公司在天津工厂召开骨干员工持股计划说明会。许军副董事长详细介绍了公司将实施的骨干员工持股计划基本框架和政策，并公布了2014年股权激励对象和具体实施方案，公司李刚董事长做了重要讲话并提出了希望和要求。

　　公司骨干员工持股计划是根据公司全体股东的意愿，为了实现公司发展与干部员工利益相一致，充分调动和发挥公司骨干员工的积极性，制订的面向全体员工的内部激励政策。公司充分参考和借鉴了国内外优秀企业的成功经验和成熟做法，通过员工持股计划，将公司长远发展与干部员工的切身利益紧密结合在一起，希望通过建立长期有效的内部激励机制，培养与公司休戚与共的骨干员工，同时为吸引外部优秀人才提供良好的政策与环境。

　　李刚董事长在会上指出，盛实百草公司的目标是要发展成为受人尊敬的“百年企业”、对社会有价值的企业、与员工共有共享的企业。为了实现这样的目标，必须依靠一支有恒心、有韧劲，全心全意为公司发展而努力的干部员工队伍。建立长期有效的内部激励机制，是实现这一目标的 重要基石，骨干员工持股计划是公司据此迈出的重要一步。

　　李刚董事长重点强调，随着公司持续快速发展，股权价值也将快速增长，值得大家共同努力。股权价值的创造和提升，要靠全体干部员工用双手去创造、用心血去换取、用责任去捍卫。公司是大家的，为公司价值增长做贡献，也是为大家做贡献。公司骨干员工持股计划是长期坚持、动态调整、对全员开放的。目前只是开个头，今后每年都要定期调整，只要是对公司有贡献的干部员工，都可能成为股权奖励的对象。公司希望有更多的优秀人才通过股权激励的方式，分享公司业绩的增长和价值的提升。